Bei uns gibt es fast gar keine AP, wir haben ein sogenanntes Lernpunktesystem, das durch die Grundeigenschaften entschlüsselt, wieviel LP ein Char pro Jahr bekommt und damit pro Monat. Jeder ITMonat bringt es also, daß man sich die Punkte verteilen kann, aber nicht frei nach Schnauze, sondern es ist festgelegt, wieviel Punkte pro Rubrik (Kampf, körperl., SF ist eine, Sprache eine andere, etc.) man investieren kann. Punkte verschieben geht nur mit Aufschlag (ist also sehr teuer).
Ap gibtr es damit dann nur noch wenige, zum Abschluß eines AB in der Regel, was so zwischen 20 und 100 (ganz selten) sein können.
So ist gewährleistet, daß man auch dann dazu lernt und sich verbessern kann, wenn man gerade keine AB bestreitet (denn merkwürdigerweise lernt man ja beim AP-System dann am wenigsten, wenn am meisten Zeit hat, nämlich in ihrgendwelchen (größeren) Pausen).
Natürlich kann oder sollte dennoch nur gesteigert werden, was praktiziert und angewendet wurde und ab TaW braucht man definitiv einen Lehrmeister.
Unterschiedliche AP zu verteilen, halte ich für sehr schwierig, denn das hatte ich bisher zweimal auf unterschiedliche Art in zwei Gruppen und das führte häufig zu Diskussionen und Neid, weil natürlich diskutierrt wurde, warum jetzt x mehr als y hatte, und ob die Relation zueinander richtig ist, bla.
Andererseits kannman für ultimative spielerische Hinsicht oder wirklich hervorragende Ideen ein paar Punkte mehr geben, aber bei mehr als 5-10 würde ich das nicht ansetzen und eben auch nur selten - eine echte Belohnung eben für ganz außergewöhnliche Leistungen eben.